Culturele diversiteit vieren op de werkvloer

Een pakkend persoonlijk verhaal heeft ons geïnspireerd om traditionele kleding te dragen op de dag van DEI.

Tijdens een vergadering van onze nieuwe vrijwillige werkgroep genaamd DEI, deelde onze IT-collega Zohaib Jawaid hoe hij vorig jaar gedacht had om een traditioneel pak uit Pakistan, een ‘Shalwar Kameez’, mee te nemen voor het zomerfeest. Hij is echter op het laatst van gedachten veranderd omdat hij niet te veel wilde opvallen in de menigte.

Unitees trekken hun beste pak aan voor de dag van DEI

In een HR-vergadering waren alle aanwezigen het er al snel over eens dat iedereen in traditionele kledij naar het werk moet kunnen komen. Unite heeft namelijk ook een open bedrijfscultuur die het aanmoedigt om jezelf te zijn. Na veel gesprekken, stuurde de werkgroep een e-mail uit om hun eerste evenement, de dag van DEI aan te kondigen, met een uitnodiging om traditionele kleding vooral die dag niet in de kast te laten hangen. Deze dag bestond ook uit een internationale lunch, waarin iedereen werd gevraagd om een typisch gerecht uit hun land of regio mee te nemen. Er ontstond al snel een heerlijke smeltkroes van verschillende keukens en culturen die onze smaakpapillen op nieuwe manieren prikkelden. Ook onze bestuursleden Christel Constant en Peter Ledermann genoten van deze multiculturele lunch.

Eten en gesprekken

Tijdens deze kleurrijke lunch ontstonden er al snel gesprekken over verschillende tradities en culturen, maar ook over wat culturele toe-eigening en waardering inhouden. In lijn met culturele waardering, verraste onze Senior Tech Recruiter Amruta Pallewar, haar team door traditionele kleding uit India te dragen.

Vier collega's dragen traditionele kleding uit India op kantoor — Vier collega’s dragen typische kleding uit India.

Carolin Fischer, HR Business Partner, droeg een Indo-fusion sari en zei: “Het is de eerste keer in bijna 20 jaar dat ik iets draag dat mijn buik laat zien. Dit was zonder twijfel uit mijn comfort zone, maar het voelde goed omdat Amruta me geleerd had hoe ik het moest dragen. Vier collega‘s uit ons team droegen traditionele Indiase outfits en dit was een geweldige manier om onze band te versterken.”

Thomas Dinkel, Country Manager van Zwitserland, benadrukte het belang van DEI: “Als we bewust omgaan met diversiteit, komt dat de internationale markt alleen maar ten goede", waarmee hij niet alleen doelt op het belang van de betrokkenheid van werknemers, maar ook op diversiteit als drijvende kracht achter bedrijven.