Positiver Störer und Kulturbewahrer

Viele Unternehmen holen ihre Mitarbeitende wieder in die Büros. Marcus Hendel, Head of HR bei Unite, sieht in flexiblen Arbeitsmodellen eine große Chance in der Personalgewinnung: „Wir müssen nicht mehr in Standorten denken, sondern schauen auf kulturelle, persönliche und fachliche Fähigkeiten unserer Bewerbenden. Und eben nicht auf die Postleitzahl, von der die Bewerbung kommt.“ Im Interview mit dem Human Resources Manager erklärt außerdem, wie hybrides Arbeiten funktioniert, wobei künstliche Intelligenz helfen kann und wie Unternehmen dem Fachkräftemangel entgegenwirken können.